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人力资源杂志
《人力资源》杂志创立于1982年，拥有23年的事务刊历史，前身为国内六省人事厅联合会主办《干部人事月报》。 杂志创刊以来，对全国的人事部门和组织系统产生了很大的影响。
《人力资源》的事务口号是“关注人与组织的协同发展”。 它以解读人本文化为主导，着重于人才的尖端信息和发展动态，为各类企业机构、政府机构、中介机构等行业人员提供人才的新理念和解决方案。 本刊在辽宁社会科学医院主办由国内外公开发行。 杂志为全彩色版管理类半月刊，每月1日、15日出版。 多年来，杂志社坚持“交流友好、资源共享”的理念，表现出先进管理思想的独特魅力，得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和支持。 同时，本刊定期传阅中央、省、市有关领导人，得到上层领导人的关注和肯定，影响力在行业内外不断提高。
《人力资源》杂志读者群平均年龄33.7岁，月收入3000元左右，教育左右明显高于城市居民平均水平。 杂志自2004年改版以来，对象群体向低年龄化、高学历、职业多样性方向发展，每月发行量以20%的增长率上升。
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人力资源期刊统计
人力资源期刊近十年文献的关键词分布人力资源年度总文献量人力资源年度基金资助文献量人力资源期刊近十年文献所属栏目的分布人力资源期刊近十年文献的学科分布 -
人力资源杂志栏目设置
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1. 《人力资源》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密，各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事
2. 《人力资源》论文摘要应尽量作为报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右)，应具有独立性和自我包容性，关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。
3. 《人力资源》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下，一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体，上下角要区分清楚。
4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张，图片要清晰，层次要清晰。
5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式，请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用，请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。
6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后，5个工作日内审阅，用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知)，请联系总部进行确认。
7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议，投稿内容不得抄写，也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利，杂志1面2500字，2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数、出版日期、是否紧急等，所以发邮件时请特别说明。
8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。
9 .论文一发表，就会赠送本期样本杂志1-2册，需要快递的联络总部。
10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息，并与相关事项联系。
1-3个月
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虚情假意的吻2019-11-07 02:35顶踩前不久刚投了一篇，审稿人给出了详细中肯的修改意见，修改后录用。感觉比较负责任，《人力资源》是统计源核心期刊，审稿速度3个月算快的，这是本人第一篇核心期刊，真的很高兴。总体感觉很不错，给个赞！
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小法玄2019-10-16 05:55顶踩去年投了一篇被拒，今年这篇文章先后被其他几个期刊拒了几次，就试投了该刊，没抱多大希望，结果意外的让修改录用了，编辑部效率超高，对各种疑问有求必应，邮件回复非常及时，很少见的高效期刊。
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木契子2019-07-09 11:08顶踩一个月之内就被录用了，中间有过两次修改，有一次编辑对文中某个点不明白，专门打了电话来询问，工作人员态度相当好。审稿人也巨负责，修改意见很详细。是值得一投的期刊。
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我为蓉痴2019-05-08 12:12顶踩总的来说，还算顺利，编辑部老师很负责，也很认真，态度也比较温和。对文章要求比较高，需要有创新性。另外，录用通知到校刊的时候才通知，有点纠结，嘿嘿。需要大家有点耐心。希望对大家有所帮助。祝好！
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染染萌个猫2019-04-13 09:48顶踩整体过程还是比较顺利的，人力资源编辑部效率较高，需要编辑部处理的都很快，审稿比较严格规范，审稿意见中肯，复审没有审稿意见直接跳进终审，终审过程持续了近一个月搞的有点慌，终审后的退修是格式上的小问题和同意录用的通知。