-
企业文化杂志
《企业文化》 月刊创刊于上世纪80年代，是一种宣传和介绍国内外企业文化的先进管理理论，中国企业借鉴国外经验，以提高自身管理为目的的大型软件管理类期刊。 其报道范围包括国内外企业文化理论的探讨、实践经验、企业家发言、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化规划等。 2002年，作为中国企业文化研究会的会刊，在国内产生了重要而广泛的影响。 《企业文化》随着中国改革开放的步伐，历经15年的历史，目睹了中国企业文化出生后的成长过程，为生产和推进中国企业文化尽职尽力。 国内着名学者经济和企业文化研究专家宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忖向本刊投稿。 本刊曾深刻报道了世界500强企业发展道路及其在企业文化发展过程中的重要意义。 本杂志专门采访了世界顶级企业家微软社长比尔盖茨和美国GE公司的新会长兼首席经营官杰菲梅尔。 国内外众多着名实业家张瑞敏、杨元庆、吕冠球、郑永刚、张国喜、冯伦在本刊报道。 《企业文化》接近中国政治经济的发展脉络，在大文化的背景下看中国企业、企业家的成长，看中国和国际企业文化的发展对接，可以为你提供详细的企业文化发展的理论和实践信息，供参考
-
企业文化期刊统计
企业文化期刊近十年文献的关键词分布企业文化年度总文献量企业文化年度基金资助文献量企业文化期刊近十年文献所属栏目的分布企业文化期刊近十年文献的学科分布 -
企业文化杂志栏目设置
-
企业文化杂志服务说明
杂志信息网具有多年期刊服务经验，对待每一位客户，都必须严谨、负责。期刊投稿网期刊服务提供正规发票，我们承诺不成功全额退款。本站声明：本站企业文化杂志非杂志社官网，信息来源与网络，完全免费共享，如有侵权，请联系我们删除或合作。
1. 《企业文化》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密，各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事
2. 《企业文化》论文摘要应尽量作为报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右)，应具有独立性和自我包容性，关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。
3. 《企业文化》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下，一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体，上下角要区分清楚。
4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张，图片要清晰，层次要清晰。
5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式，请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用，请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。
6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后，5个工作日内审阅，用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知)，请联系总部进行确认。
7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议，投稿内容不得抄写，也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利，杂志1面2500字，2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数量、出版日期、是否紧急等，请特别用邮件说明。
8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。
9 .论文一发表，就会赠送本期样本杂志1-2册，需要快递的联络总部。
10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息，并与相关事项联系。
1个月内
-
独孤贺2019-11-13 02:24顶踩联系过他们的编辑，说专家意见很不好，过了些日子，却返回了修改再审的意见，修改的是图片格式，专家意见很中肯，很良心！如果有创新点的话，比较容易中。
-
无为道人20122019-09-05 05:09顶踩企业文化杂志审稿挺快的，一星期内初审给了修改意见，提交修改稿后两天转复审，良心期刊，这点无疑，并不歧视硕士生的文章，杂志以质论稿，唯一不足就是等待周期太过漫长，文章质量都还不错的。
-
之乎者也上知乎2019-08-21 04:04顶踩企业文化杂志整体质量感觉蛮好的，就是杂志的要求确实高，改了无数遍，不过编辑非常的敬业，有问题打电话都能得到耐心解答，外审专家也能从专业的角度给予指导。
-
草莓成熟时2019-04-07 07:30顶踩我最近向该期刊投了一篇稿子，一星期左右给了“退修”的审稿结果，修改后投稿到录用共半个月时间。专家所提的意见还算比较中肯。该刊的投稿系统比较完善，但见刊比较慢。