-
中国人才杂志
专业理论刊物。 研究了我国人事人才学理论和目前关注的问题，分析了人才学、人才开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用理论和实践问题，分析了国家公务员、专业技术人才和企业经营管理人才队伍建设的热点问题。
-
中国人才期刊统计
中国人才期刊近十年文献的关键词分布中国人才年度总文献量中国人才年度基金资助文献量中国人才期刊近十年文献所属栏目的分布中国人才期刊近十年文献的学科分布 -
中国人才杂志栏目设置
-
中国人才杂志服务说明
杂志信息网具有多年期刊服务经验，对待每一位客户，都必须严谨、负责。期刊投稿网期刊服务提供正规发票，我们承诺不成功全额退款。本站声明：本站中国人才杂志非杂志社官网，信息来源与网络，完全免费共享，如有侵权，请联系我们删除或合作。
1、中国人才投稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密，各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务名、出生年月日、学位、现在主要从事的工作和
2、论文摘要应尽量作为报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右)，具有独立性和自我包容性，关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。
3、中国人才稿纸面(包括图表)通常不超过5000字，一面不超过2500字。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的最新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体，上下角要区分清楚。
4、文章的图、表是不言自明的。 照片不超过两张，图片要清晰，层次要清晰。
5、中国人才参考文献的书目形式采用顺序代码制，请按文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接参考的最主要公开出版的文献。 如果您尚未公开且需要引用，请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。
6、来稿不可一次性多投。 收到原稿后，5个工作日内审阅，用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知)，请联系总部进行确认。
7、投稿稿件自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议，投稿内容不得抄写，也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修改的权利，杂志1面2500字，2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数、出版日期、是否紧急等，所以发邮件时请特别说明。
8、请作者留下备份原稿，总部不退稿。
9、论文一发表，就会赠送本期样本杂志1-2册，需要快递的联络总部。
请在原稿后面写上原稿联系地址的名字、工作场所、详细联系地址、电话(包括手机)、邮政编码等信息，并与相关事项联系。
1-3个月
-
床前田扒光2019-11-27 12:37顶踩中国人才杂志挺不错的，并且综合性较强，收录方向较广泛，这本杂志的录用速度也算是比较快的了，第一次返回意见之后我进行了很详细的修改，第二次修改后，编辑自己看了一下我返回的文章，觉得修改得已经很详细了，就没有再送外审，直接进入了终审，个人感觉，只要内容符合杂志的方向，格式正确，编辑初审一般都可过。
-
清零回忆2019-09-30 03:51顶踩今年3月投的，审了大概三个月录用。编辑很认真，看的也很仔细，要修改的部分都帮我一一批注并罗列。连标点符号居然都帮我改……修改两次后录用。很满意的一次投稿经历。
-
逍遥男爵2019-09-26 05:50顶踩没有建设性的意见，还说要增刊录用，两个月周期好慢，直接拒增刊。
-
巫师成扫地工2019-08-01 02:00顶踩第一篇被编辑审核退稿，理由就是常见的拒稿理由，已有类似文章发表或待发表，我当时就是看这个期刊发类似的比较多才投的，第二篇2个星期左右就给审稿意见，两天就修回去了，又过了不到两周接收，前后就一个月多一点。
-
ll酱2019-06-23 08:12顶踩该期刊工作效率挺高，尤其是编辑部反应神速，必须赞一个。编辑部很用心，审稿专家认真负责，通过稿件修改，不过既然是核心，所以文章的质量要求还是非常高的，所以通知们多用的心思在文章上，提高文章质量。在经过修改的过程中，感觉自己的写作水平在不断提升，收获很大。感谢编辑部，感谢审稿专家！大赞！
-
仰望天际hero2019-04-08 11:16顶踩个人感觉，期刊对稿件的要求还好，只要投稿时，认真准备稿件，无语言和格式错误，基本上都会送审的。