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企业文化杂志

企业文化杂志

主管单位: 黑龙江省作家协会 主办单位: 黑龙江省作家协会 国际刊号: 1003-5400 国内刊号: 23-1305/G2 审稿时间: 1-3个月
创刊时间: 1989 类别: 财经商业 周期: 旬刊 出版地:北京 语言:
曾用名: 总编/主编: 复合影响因子: 开本: 大16开 邮发代号: 80-440
期刊简介

《企业文化》 月刊创刊于上世纪80年代,是一种宣传和介绍国内外企业文化的先进管理理论,中国企业借鉴国外经验,以提高自身管理为目的的大型软件管理类期刊。 其报道范围包括国内外企业文化理论的探讨、实践经验、企业家发言、体会、企业文化发展动态、研究成果、企业文化规划等。 2002年,作为中国企业文化研究会的会刊,在国内产生了重要而广泛的影响。 《企业文化》随着中国改革开放的步伐,历经15年的历史,目睹了中国企业文化出生后的成长过程,为生产和推进中国企业文化尽职尽力。 国内着名学者经济和企业文化研究专家宁、吴敬琏、程思危、魏杰、刘光明、孟宪忠、孟凡驰、管益忖向本刊投稿。 本刊曾深刻报道了世界500强企业发展道路及其在企业文化发展过程中的重要意义。 本杂志专门采访了世界顶级企业家微软社长比尔盖茨和美国GE公司的新会长兼首席经营官杰菲梅尔。 国内外众多着名实业家张瑞敏、杨元庆、吕冠球、郑永刚、张国喜、冯伦在本刊报道。 《企业文化》接近中国政治经济的发展脉络,在大文化的背景下看中国企业、企业家的成长,看中国和国际企业文化的发展对接,可以为你提供详细的企业文化发展的理论和实践信息,供参考

期刊收录

期刊荣誉

企业文化杂志介绍
  • 企业文化杂志

    《《企业文化》月刊》是20世纪80年代在中国创办的第一份大型软管理期刊,旨在宣传和介绍国内外先进的企业文化管理理论,促进中国企业借鉴国外经验,提高自身管理水平。其内容包括理论探讨、实践经验、企业家演讲、经验、企业文化发展趋势、研究成果、企业文化规划等。2002年,它还是中国企业文化研究会的期刊,在中国产生了重要而广泛的影响。 随着中国改革开放的步伐,《企业文化》走过了15年的历程,见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程,并尽最大努力弘扬和提升中国企业文化。国内著名经济学家和企业文化研究专家李一宁、吴敬琏、成思危、孟、关宜欣等为本刊撰稿。本报深入报道了世界500强企业的发展道路及其企业文化在企业发展过程中的意义。我接受了世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨和美国通用电气公司新任董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特的独家采访。许多国内外著名的企业家,包括张瑞敏、杨、陆、等,都曾在本刊做过报道。《企业文化》努力跟上中国政治经济发展的脉搏,观察中国企业和企业家在大文化背景下的成长,观察中国企业文化发展与国际社会的对接,为您提供企业文化发展的详细理论和实践信息,为企业文化建设提供可资借鉴的参考框架。
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企业文化杂志社投稿须知

1. 《企业文化》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密,各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事

2. 《企业文化》论文摘要应尽量作为报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右),应具有独立性和自我包容性,关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。

3. 《企业文化》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下,一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体,上下角要区分清楚。

4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张,图片要清晰,层次要清晰。

5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式,请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用,请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。

6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后,5个工作日内审阅,用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知),请联系总部进行确认。

7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议,投稿内容不得抄写,也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利,杂志1面2500字,2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数量、出版日期、是否紧急等,请特别用邮件说明。

8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。

9 .论文一发表,就会赠送本期样本杂志1-2册,需要快递的联络总部。

10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息,并与相关事项联系。

企业文化杂志社审稿

1个月内

全部评论
  • 独孤贺
    2019-11-13 02:24

    联系过他们的编辑,说专家意见很不好,过了些日子,却返回了修改再审的意见,修改的是图片格式,专家意见很中肯,很良心!如果有创新点的话,比较容易中。

  • 无为道人2012
    2019-09-05 05:09

    企业文化杂志审稿挺快的,一星期内初审给了修改意见,提交修改稿后两天转复审,良心期刊,这点无疑,并不歧视硕士生的文章,杂志以质论稿,唯一不足就是等待周期太过漫长,文章质量都还不错的。

  • 之乎者也上知乎
    2019-08-21 04:04

    企业文化杂志整体质量感觉蛮好的,就是杂志的要求确实高,改了无数遍,不过编辑非常的敬业,有问题打电话都能得到耐心解答,外审专家也能从专业的角度给予指导。

  • 草莓成熟时
    2019-04-07 07:30

    我最近向该期刊投了一篇稿子,一星期左右给了“退修”的审稿结果,修改后投稿到录用共半个月时间。专家所提的意见还算比较中肯。该刊的投稿系统比较完善,但见刊比较慢。