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企业文化杂志
《《企业文化》月刊》是20世纪80年代在中国创办的第一份大型软管理期刊，旨在宣传和介绍国内外先进的企业文化管理理论，促进中国企业借鉴国外经验，提高自身管理水平。其内容包括理论探讨、实践经验、企业家演讲、经验、企业文化发展趋势、研究成果、企业文化规划等。2002年，它还是中国企业文化研究会的期刊，在中国产生了重要而广泛的影响。 随着中国改革开放的步伐，《企业文化》走过了15年的历程，见证了中国企业文化从萌生、起步到成长的过程，并尽最大努力弘扬和提升中国企业文化。国内著名经济学家和企业文化研究专家李一宁、吴敬琏、成思危、孟、关宜欣等为本刊撰稿。本报深入报道了世界500强企业的发展道路及其企业文化在企业发展过程中的意义。我接受了世界顶级企业家微软总裁比尔·盖茨和美国通用电气公司新任董事长兼首席执行官杰夫·伊梅尔特的独家采访。许多国内外著名的企业家，包括张瑞敏、杨、陆、等，都曾在本刊做过报道。《企业文化》努力跟上中国政治经济发展的脉搏，观察中国企业和企业家在大文化背景下的成长，观察中国企业文化发展与国际社会的对接，为您提供企业文化发展的详细理论和实践信息，为企业文化建设提供可资借鉴的参考框架。 -
企业文化杂志被以下数据库收录
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企业文化期刊荣誉
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企业文化杂志栏目设置
1. 《企业文化》帖子要求论点明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精密，各论文主要从事主题、作者姓名、作者单位、岗位所在地和邮政编码、摘要和关键字、正文、参考文献和第一作者和通信作者(一般是指导者)的个人资料(姓名、性别、职务姓名、出生年月日、学位、现在主要从事
2. 《企业文化》论文摘要应尽量作为报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4个内容(100字左右)，应具有独立性和自我包容性，关键词应选择接近句义的规范性单词或组合词(3~5个词)。
3. 《企业文化》原稿的纸面(包括图示)通常为5000字以下，一面为2500字以内。 本文量和单位的使用见中华人民共和国法定计量单位的新标准。 外语文字要区分大小写、正、斜体、黑、白体，上下角要区分清楚。
4 .文章中的图、表是不言自明的。 照片不超过两张，图片要清晰，层次要清晰。
5 .参考文献的书目形式采用顺序编码方式，请按照文章中出现的顺序编号。 引用的文献应是作者直接借鉴的主要、公开出版文献。 如果您尚未公开且需要引用，请在脚注中指出您有三个以上的参考资料。
6 .投稿稿件请不要一次性多投稿。 收到原稿后，5个工作日内审阅，用电子邮件回复作者。 重点稿件委托同行专家审查。 如果在10天内没有收到提案书的通知(特别是需要的人可以发送纸张录取通知)，请联系总部进行确认。
7 .投稿自负。 所有作者应对投稿内容和签名没有异议，投稿内容不得抄写，也不得反复发表。 投稿原稿有技术性和文字性修正的权利，杂志1面2500字，2面5000字左右。 作者有必要安排版面设计数量、出版日期、是否紧急等，请特别用邮件说明。
8 .请作者留下备份原稿。 总部不退稿。
9 .论文一发表，就会赠送本期样本杂志1-2册，需要快递的联络总部。
10 .请在原稿后面注明原稿负责人的姓名、工作场所、详细联系方式、电话(包括手机)、邮政编码等信息，并与相关事项联系。
1个月内
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独孤贺2019-11-13 02:24顶踩联系过他们的编辑，说专家意见很不好，过了些日子，却返回了修改再审的意见，修改的是图片格式，专家意见很中肯，很良心！如果有创新点的话，比较容易中。
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无为道人20122019-09-05 05:09顶踩企业文化杂志审稿挺快的，一星期内初审给了修改意见，提交修改稿后两天转复审，良心期刊，这点无疑，并不歧视硕士生的文章，杂志以质论稿，唯一不足就是等待周期太过漫长，文章质量都还不错的。
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之乎者也上知乎2019-08-21 04:04顶踩企业文化杂志整体质量感觉蛮好的，就是杂志的要求确实高，改了无数遍，不过编辑非常的敬业，有问题打电话都能得到耐心解答，外审专家也能从专业的角度给予指导。
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草莓成熟时2019-04-07 07:30顶踩我最近向该期刊投了一篇稿子，一星期左右给了“退修”的审稿结果，修改后投稿到录用共半个月时间。专家所提的意见还算比较中肯。该刊的投稿系统比较完善，但见刊比较慢。