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人力资源管理评论杂志

人力资源管理评论杂志

主管单位: 主办单位: 南京大学商学院 国际刊号: 国内刊号: 审稿时间: 1-3个月 曾用名: 复合影响因子: 更新时间: 2024-04-25 17:03:17
邮发代号: 创刊时间: 2010 类别: 推荐 周期: 半年刊 出版地: 语言: 总编/主编: 开本: 16开
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期刊荣誉

人力资源管理评论杂志介绍
  • 人力资源管理评论杂志

    《人力资源管理评论》(经济管理出版社出版发行)是2010年由南京大学商学院牵头的人力资源管理权威专家。由中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理委员会、教育部工商管理学科教学指导委员会人力资源管理小组委员会和南京大学江苏企业人才发展研究基地共同主办。

    《人力资源管理评论》致力于成为中国人力资源管理领域最权威的学术刊物,在世界上具有一定的影响力,促进国内外人力资源管理的学术研究和学术交流,为人力资源管理学者提供交流、交流和发表研究成果的平台。

    《人力资源管理评论》专注于人力资源管理的各个研究领域,接受与人力资源管理紧密结合的学术研究成果,如组织行为、应用心理学等。

    《人力资源管理评论》提倡严谨的学术风格和标准化的研究方法。特别欢迎针对人力资源管理前沿问题的基础研究成果和应用研究成果,高度重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果,高度重视通过实证分析、案例研究和现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果,高度重视从中国管理实践中提炼科学问题的具有潜在社会应用价值的研究成果。

    注:本杂志未出现在新闻出版总署最新目录中。本网站仅显示历史信息,不提供任何服务。

  • 人力资源管理评论期刊统计

    人力资源管理评论期刊近十年文献的关键词分布
    人力资源管理评论年度总文献量
    人力资源管理评论年度基金资助文献量
    人力资源管理评论期刊近十年文献所属栏目的分布
    人力资源管理评论期刊近十年文献的学科分布
  • 人力资源管理评论杂志栏目设置

  • 人力资源管理评论杂志服务说明

    杂志信息网具有多年期刊服务经验,对待每一位客户,都必须严谨、负责。期刊投稿网期刊服务提供正规发票,我们承诺不成功全额退款。本站声明:本站人力资源管理评论杂志非杂志社官网,信息来源与网络,完全免费共享,如有侵权,请联系我们删除或合作。

人力资源管理评论杂志社投稿须知

(《人力资源管理评论》原稿的范围。 着眼于人才资源管理的各个研究领域,组织行为学、应用心理学等与人才资源管理的结合接受了比较密切的学术研究成果。 投稿应具有创新性、学术性、准确性、规范性、可读性。 本刊提出严格的学术态度,鼓励采用与国际学术惯例相接触的规范性管理学研究方法。 限制中文投稿。

(《人力资源管理评论》字数要求。 本刊并不严格限定文章的长度,一般要在8000字以上。 对篇幅过长有重要学术价值的文章也持欢迎态度。

(3)作者姓名、出生年月日、性别、职务、学位、工作场所、通讯地址、邮政编码、联系电话、传真、电子邮件等信息,全部归纳在独立于正文的首页。 请不要在原稿的正文中出现影响匿名审查的信息。 作者在投稿时约定只投稿本刊,必须注明“集中于贵刊,决不投稿”。 投稿请用电子邮件和纸质邮件。 以收到纸质原稿为基准。

(4)投稿原稿请用A4纸印刷。 上下左右留有空白,表里两面不要印刷。中文为5号宋体,英语为5号Times New Rowan体,行间为1.5倍。

(5)文章的主题一般不超过20个字符,必要时可以添加副标题。 请附上200字以下的中文摘要、3~6个中文关键词、中图分类编号和文献识别码。

(六)来自国家、省部级基金及其他重大或重要科研项目的文章,请注明项目名称和编号,以及项目主持人姓名和职责。

(7)注释采用尾注形式,集中在正文后面、参考文献前面,用的形式标注编号。

(8)本刊实行引文引用制。 参考文献都记载在文章的末尾。

(9)投稿原稿中包含数学式、表、图表及其他图表时,请在计算机中写出相关内容,确保其中的符号、数字、文字、线条清晰,在刊登本杂志时直接进行扫描。 请勿在图表中使用颜色和阴影背景。 请务必指定名称和数据源。表格尽可能以三线形式打开。

(10)《人力资源管理评论》编辑部在接收到打印原稿后,正式开始扫描程序。 3个月后原稿未被采用的,可以另行处理。 本杂志不接受稿费、版面费。

(11)《人力资源管理评论》采用的原稿可以编辑修改,不同意时请写在投稿书上。 论文刊登的着作权属于本刊所有,其他媒体的转载必须经本刊同意,本刊也可推荐给其他数据库。

(十二)稿件一经采用,将赠送本期刊物两册。

人力资源管理评论杂志社审稿

1个月内

全部评论
  • 小飞侠4587
    2019-11-19 02:41

    2个月外审就回来了,大修。一一回答了审稿人的意见,最终结果很好。在修改过程中自己也有提高编辑十分负责跟我核对参考文献,十分nice。最终校验稿时还被编辑找出语法不通和编辑错误的地方,真是让自己进步了不少。

  • 吼吼丫
    2019-11-01 08:57

    初期审稿很快,到了后期好慢,不过也是3个月左右,只要文章有点创新基本都能中,外审的速度稍慢,可能是稿件太多,在编辑部呆的时间较长,和编辑电话很好沟通。

  • 麦文是我
    2019-10-22 05:15

    不歧视硕士在读,一审两周内,退修重审。我认真按照专家的意见,仔细修改,返回后,两周内,收到拟录用通知书,很喜欢这个期刊。建议对期刊层级无要求的朋友,可以试试!

  • 百川游
    2019-10-05 10:54

    该杂志的审稿速度很快,文章写的是基础研究方面的,审稿专家给的意见相当中肯,看问题很准。

  • biu幻城
    2019-09-26 04:58

    这个稿子第一次投的时候,编辑直接拒稿,理由是描述性语言太多。于是删掉了一些描述性句子,加了一些讨论,重新投上去,编辑后面处理的很快,从投稿到接受也才花了2个月。

  • 快两岁思路
    2019-04-12 04:05

    人力资源管理评论杂志的编委复审结束了,结果如下: 一次退修返回时间: 二次退修返回时间: 交主编审定时间: 稿件目前状态: 正在处理中 主编审定回时间: 稿件最终处理结果: 审稿已通过,三周内您会收到编辑的电子邮件修改资料 目前尚未收到邮件,各位同行有没有类似的经历?

  • 趁早2012
    2019-03-22 12:58

    《人力资源管理评论》杂志评审专家很认真,提的意见对作者很有帮助,有实用价值。编辑也很负责,态度很好,打电话询问很耐心的帮忙解答。应该属于同类杂志中高口碑杂志了。

  • 水银泄地淘
    2019-03-22 06:40

    今天年初第一次投稿,审了半个月被拒了,确实那篇文章自己写的不好,后来这篇重新找的idea写的,总的来说这次感觉运气特别好,一个月录用,对稿件写作要求比较高,老牌好期刊,见刊速度也是相当的快,年底就能见刊,非常完美的一次投稿经历。

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